Comprendre les charges salariales en France
Brut, net, super-brut : quelle différence ?
Le salaire brut est la rémunération avant déduction des cotisations salariales. Le salaire net est ce que perçoit réellement le salarié. Le super-brut (ou coût employeur) intègre en plus les cotisations patronales, et représente le coût total pour l'entreprise — environ 1,4 à 1,6 fois le brut selon les cas.
Les principales cotisations salariales (barèmes 2024)
- Assurance maladie : 0,75 % du brut (salarié).
- Vieillesse plafonnée : 6,90 % dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (PASS = 46 368 € en 2024).
- Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO T1 : 3,15 % jusqu'à 1 PASS.
- CSG déductible : 6,80 % de 98,25 % du brut.
- CSG non déductible + CRDS : 2,90 % de 98,25 % du brut.
Pourquoi cette simulation est indicative
Le taux réel de cotisations varie selon la convention collective applicable, le statut cadre ou non-cadre, le niveau de rémunération par rapport au plafond de la Sécurité sociale, et les éventuelles exonérations (réduction Fillon, zones franches, etc.). Pour un calcul exact, consultez un expert-comptable ou utilisez un logiciel de paie certifié.
Recruter : estimer le coût total employeur
Pour budgéter un recrutement, retenez qu'un salarié au SMIC (1 766,92 € brut en 2024) coûte environ 2 000 à 2 100 € par mois à l'employeur après la réduction de cotisations patronales (réduction Fillon). Un cadre au salaire brut de 4 000 € représente un coût employeur d'environ 5 600 à 6 000 €. Consultez notre guide sur le coût réel d'un salarié pour aller plus loin.